La regla general es de seis días anuales
Si te resulta aplicable el Convenio colectivo estatal de jardinería 2025–2030, la cláusula de asuntos propios establece seis días anuales como regla general. El texto se publicó en el BOE mediante la Resolución de 20 de enero de 2026. Antes de calcular tus días, confirma qué convenio y qué pactos se aplican a tu relación laboral.
La excepción de los pactos anteriores importa
El convenio regula la continuidad de un número distinto de días cuando proviene de pactos de ámbito inferior al estatal. En esos casos recoge un mínimo de tres y el respeto a condiciones más beneficiosas. Por eso no conviene sustituir el análisis de tu pacto concreto por una respuesta automática de seis para cualquier trabajador del sector.
Tampoco se establece una suma automática de los días estatales a otros días de asuntos propios ya pactados. Si tu calendario refleja un número diferente, pide que se identifique la norma o el acuerdo utilizado. Una cifra aislada en una nómina, una respuesta de un compañero o un calendario de otra contrata no resuelve esa comprobación.
Solicitud y aviso
La persona trabajadora elige la fecha de disfrute, de acuerdo con la regulación del convenio. El texto exige avisar con la mayor antelación posible y, en todo caso, al menos cuarenta y ocho horas antes, salvo fuerza mayor. Utiliza el procedimiento de comunicación que corresponda en tu empresa y guarda constancia de la fecha solicitada y del aviso.
Si aparece una discrepancia, conserva la solicitud y la respuesta e identifica qué punto se está discutiendo: saldo, pacto aplicable, preaviso o disfrute. No confundas estos días con vacaciones ni con otros permisos que tienen un hecho causante y requisitos distintos.
Contratos inferiores a un año
El convenio prevé proporcionalidad para contratos de duración inferior al año. Para conocer el saldo, hay que partir de los días que correspondan según la regla aplicable y del periodo de contrato. Comprueba cómo se refleja el cálculo en el calendario y solicita aclaración si hay fracciones o un cambio de contrato. Esta guía no fija un redondeo universal que el texto no establece aquí.
Los días tienen consideración de jornada efectiva a efectos de la jornada ordinaria anual. Esa previsión ayuda a entender por qué no debes tratarlos como una ausencia que se recupera de manera automática sin comprobar la regulación aplicable.
Documentos para comprobar tu caso
Reúne contrato, convenio identificado por la empresa, calendario laboral y pacto de empresa o de ámbito inferior si existe. Contrasta la cláusula del BOE con esos documentos y con las condiciones más beneficiosas que pudieran aplicarse. No publiques documentos con datos personales en un foro para resolver una discrepancia.
Si necesitas una interpretación individual o hay conflicto, consulta con la representación de las personas trabajadoras o un profesional laboral. La fuente enlazada permite revisar el texto completo y sus condiciones; un resumen no sustituye el análisis de una situación contractual concreta.
Dudas sobre el cálculo
¿Son tres o seis días?
La regla general estatal es de seis. El propio convenio contempla números distintos derivados de pactos de ámbito inferior y regula su continuidad, con un mínimo de tres y respeto a condiciones más beneficiosas.
¿Puedo sumarlos a otros asuntos propios?
No existe acumulación automática. El convenio indica que no son acumulables a otros días de asuntos propios pactados; revisa la regulación de tu caso.
Cuidado del jardín
Fuentes consultadas
Fuentes y referencias
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